用人單位向保險公司投保雇主責任險，保單特別約定，保險期間內，員工猝死保險不賠。該約定真的有效嗎？今天法保咨詢用案例和大家一起分析分析。

2017年8月13日，某科技公司向某保險公司投保一份《雇主責任保險》，約定科技公司作為被保險人，為其員工投保雇主責任險，每人死亡限額為40萬元，保險期限1年。保單后附了雇員名單。

2018年3月某日9時37分，科技公司雇員曾某被人發現暈倒在公司衛生間便池旁邊，后送醫搶救無效死亡。醫院診斷為，曾某因心跳呼吸驟停死亡。隨后科技公司向人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定結論為，潘某在工作崗位上突發疾病死亡，符合《工傷保險條例實施細則》第15條第一款的規定，認定為視同工傷。

科技公司賠償家屬損失，向保險公司索賠，但是被保險公司拒賠，保險公司以保單中特別約定“猝死保險公司不承擔賠償責任”為由拒賠?？萍脊痉浅o奈，咨詢了專打保險理賠官司律師后，將保險公司訴至法院。法院經審理后，以特約無效為由，判決保險公司賠償科技公司40萬元保險賠償金。

法院判決的主要觀點：雇主責任險保險合同有效，潘某死亡構成合同約定的保險事故，猝死不賠的特約無效。雇主責任險的保險條款中沒有猝死免責的免責條款，不應當認定為《保險法》第十七條第二款關于免除保險人責任的條款。保險條款約定工傷作為保險責任保險事故，又約定猝死免責的特別約定，該約定是在責任范圍內免除法定義務，屬于《保險法》第十九條的規定免除保險人依法應承擔的義務，約定無效，法院認定《雇主責任保險特別約定清單》中猝死的免責條款無效，對保險公司認為不應當承擔賠償責任的抗辯不予以支持。